冷靜看速度，速度的確很重要，沒(méi)有一定的增長(zhǎng)速度，無(wú)以支撐新東陽(yáng)經(jīng)濟(jì)體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)，正確的速度觀，要求我們學(xué)會(huì)辯證看問(wèn)題。善于以質(zhì)增效，以效增速，學(xué)會(huì)在提升發(fā)展質(zhì)量和效益中謀求可能快的合理速度，為新東陽(yáng)建設(shè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件，開(kāi)辟更加廣闊的發(fā)展空間。

 一、關(guān)于集團(tuán)上半年工作的回顧

2013年時(shí)間過(guò)半，集團(tuán)公司全體員工圍繞年初公司晉升特級(jí)這一工作目標(biāo)齊心協(xié)力，新東陽(yáng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進(jìn)，形勢(shì)總體向好。

(一)、信息化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)

今年來(lái)，我們把信息化建設(shè)作為晉升特級(jí)的重點(diǎn)工作來(lái)抓，集團(tuán)總部機(jī)關(guān)從4月份開(kāi)始實(shí)施信息化建設(shè)，到目前為止，人手一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)賬號(hào)，各子公司、建設(shè)（分）公司都具有專門(mén)的聯(lián)絡(luò)人員，公司還專門(mén)建立了信息化QQ群，方便各信息化聯(lián)絡(luò)人之間溝通，初步實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部辦公、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)交換的網(wǎng)絡(luò)化，逐步向無(wú)紙化發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)信息化的零距離管理。

（二）、文化信仰初步形成

集團(tuán)董事會(huì)、黨委會(huì)在重視經(jīng)濟(jì)高地建設(shè)的同時(shí)非常重視文化高地建設(shè)，新東陽(yáng)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)歷了初創(chuàng)，成形，優(yōu)化“三部曲”，形成了具有新東陽(yáng)特色的理念文化，制度文化，行為文化，在信仰多樣性中，公司選擇提倡的是高尚的文化信仰。高尚的文化信仰是凈化員工靈魂的甘露，是催人奮進(jìn)的動(dòng)力。使新東陽(yáng)建設(shè)集團(tuán)朝著“成為行業(yè)一流企業(yè)”的目標(biāo)而努力拼搏，為成就百名上億，千名千萬(wàn)有核心競(jìng)爭(zhēng)能力團(tuán)隊(duì)的使命而努力奮斗。上半年，總部機(jī)關(guān)以單一服務(wù)型擴(kuò)充為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型并重的三型機(jī)關(guān)總部，這表明集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)鑄能力“以文化興企業(yè)”、“以文化管企業(yè)”方面有了更加深刻的自覺(jué)。集團(tuán)公司重新制作了《印象·新東陽(yáng)》宣傳片，提煉形成了新東陽(yáng)建設(shè)文化信仰24條，并推出《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》歌詞、員工《八要八不要》守則。

（三）市場(chǎng)開(kāi)拓勢(shì)頭強(qiáng)勁

截止6月底新承接工程44項(xiàng)，共計(jì)建筑面積268.6萬(wàn)平方米、合同造價(jià)53.01億元人民幣，超億元以上項(xiàng)目21項(xiàng)，共有9項(xiàng)政府公建項(xiàng)目。完成建安產(chǎn)值14.29億。先后開(kāi)辟了北京、江蘇句容、海安、連云港、遼寧丹東、貴州綏陽(yáng)、內(nèi)蒙古包頭和烏蘭察布、山西左權(quán)、陜西高陵和延安、新疆昌吉、甘肅蘭州和臨夏等新的業(yè)務(wù)承接基地。

(四)、質(zhì)安管理穩(wěn)步提高

良好的施工質(zhì)量是企業(yè)品牌提升基礎(chǔ)，集團(tuán)公司始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，公司技術(shù)中心做QC成果3項(xiàng)，上報(bào)省級(jí)工法1項(xiàng)，申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)，獲金華QC發(fā)表二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，發(fā)表獎(jiǎng)2項(xiàng)，并獲得浙江省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號(hào)，發(fā)明專利已經(jīng)受理。申請(qǐng)實(shí)用新型專利7項(xiàng)，申請(qǐng)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。在采取定期檢查與不定期檢查相結(jié)合中，開(kāi)展質(zhì)安檢查96次，發(fā)放整改通知單共計(jì)130份，總部進(jìn)行技術(shù)交底15次，到施工現(xiàn)場(chǎng)交底3次，逐一對(duì)新開(kāi)項(xiàng)目進(jìn)行了安全、質(zhì)量、文明施工的交底工作，及時(shí)部署了夏季安全生產(chǎn)及安全生產(chǎn)月相關(guān)活動(dòng)。委派工程管理員效益初顯，及時(shí)消除了一些安全隱患，使公司質(zhì)安形勢(shì)向趨穩(wěn)趨安方向發(fā)展，進(jìn)一步提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(五)、人才引進(jìn)迫切需要

年初根據(jù)公司及各建設(shè)公司人才需求情況，組織安排了專場(chǎng)招聘會(huì)，招聘大學(xué)生30余人、引進(jìn)一級(jí)建造師2人，一級(jí)建造師新注冊(cè)7人，二級(jí)新注冊(cè)10人。目前一級(jí)建造師嚴(yán)重缺少，在一定程度上影響制約著公司發(fā)展。集團(tuán)公司特地采用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，成功引進(jìn)一名建造師者將給予獎(jiǎng)勵(lì)。各子公司、建設(shè)（分）公司逐漸重視自身人才的培養(yǎng)及儲(chǔ)備。集團(tuán)公司對(duì)基層管理人員的五險(xiǎn)一金進(jìn)行了統(tǒng)籌及協(xié)助退休人員辦理退休手續(xù)，使他們感受到企業(yè)的最真實(shí)的關(guān)懷和保障。

(六)、財(cái)會(huì)服務(wù)保障有力

公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)財(cái)務(wù)管理的原則，組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系，致力提升企業(yè)的內(nèi)涵和實(shí)力，加強(qiáng)自身的控制能力。通過(guò)采用“通知存款”和“協(xié)定存款”極大地提高存款資金增值，努力達(dá)到公司利益最大化，上半年集團(tuán)公司注冊(cè)資本金從1.58億增加到3.16億,基本滿足了晉升特級(jí)的資金要求。針對(duì)融資機(jī)構(gòu)多，貸款額度小的狀況，公司調(diào)整思路，從去年的11家金融合作機(jī)構(gòu)調(diào)整為目前的8家，授信額度同比增加22.67%。半年轉(zhuǎn)貸中，沒(méi)有發(fā)生逾期行為，先后被中行、工行、農(nóng)行等多家金融機(jī)構(gòu)增加資金放款。

(七)、企業(yè)公民形象良好

和諧的“家”文化建設(shè)，使新東陽(yáng)團(tuán)隊(duì)不斷壯大，擁有23800名員工。3月初，“三八”組織婦女赴遂昌金礦旅游，4月份，組織總部機(jī)關(guān)員工身體健康檢查，5月下旬，公司組織員工去了俄羅斯考察學(xué)習(xí)，6月，給員工定做工作服，定制了司徽，“七一”組織黨員和入黨積極分子到寧波象山飽覽祖國(guó)的大好河山，增進(jìn)愛(ài)國(guó)、愛(ài)企熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

總結(jié)是為了更好地前行，在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們清楚地認(rèn)識(shí)到工作的不足: 1、質(zhì)安形勢(shì)雖然趨安，但依然十分嚴(yán)峻，質(zhì)安管理整體水平仍然有待提高2、人才引進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)力還不夠強(qiáng)硬，還不能滿足企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展趨勢(shì)，配備相應(yīng)的高級(jí)技術(shù)人才還有較大缺口。3、個(gè)別項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)糾紛處置不力。未有“止危”的相應(yīng)能力，在一定程度上給公司造成不良影響，必須引起高度的重視。 

二、關(guān)于集團(tuán)下半年工作意見(jiàn) 

新東陽(yáng)集團(tuán)下半年工作總的按照年初確定的總目標(biāo)、總要求和六項(xiàng)重點(diǎn)工作按時(shí)序進(jìn)度抓好落實(shí)。這里我要特別強(qiáng)調(diào)發(fā)展環(huán)境建設(shè)，促進(jìn)以質(zhì)增效，以效增速，在提升發(fā)展質(zhì)量和效益中謀求合理的增長(zhǎng)。

我們認(rèn)為建筑企業(yè)要搶占新一輪發(fā)展制高點(diǎn)，創(chuàng)建特級(jí)資質(zhì)，形成比較優(yōu)勢(shì)，贏得發(fā)展先機(jī)，新東陽(yáng)建設(shè)惟有緊緊扣住改善發(fā)展環(huán)境這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

（一）、改善政務(wù)環(huán)境。重頭戲是簡(jiǎn)政放權(quán)，目標(biāo)是提速增效。建設(shè)（分）公司貼近市場(chǎng)、貼近用戶，區(qū)域社會(huì)關(guān)系好，捕捉信息快，更易贏得先機(jī)，搶占市場(chǎng)。要讓建設(shè)(分)公司項(xiàng)目更多的空間自由創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)新，特別是經(jīng)營(yíng)管理要把實(shí)權(quán)移交給建設(shè)（分）公司，交由成熟的建設(shè)（分）公司來(lái)接盤(pán)。百余個(gè)在建項(xiàng)目靠集團(tuán)真的管不了，也管不好，因此，繼續(xù)加強(qiáng)建設(shè)公司規(guī)范化建設(shè)真正形成區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理中心勢(shì)在必行。應(yīng)當(dāng)肯定，第一、第十建設(shè)公司已經(jīng)帶了個(gè)好頭，作出了樣子。第二、第三、直屬分公司等緊追其后，通過(guò)努力完全有條件有能力達(dá)標(biāo)，集團(tuán)公司將對(duì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位，今年底兌現(xiàn)獎(jiǎng)金；對(duì)規(guī)范化仍不合格的單位，處以罰金的時(shí)限延遲到明年年底，也就是給這些單位創(chuàng)建規(guī)范化建設(shè)延長(zhǎng)一年時(shí)間。公司要按照“統(tǒng)一體系，分級(jí)授權(quán)”的思路來(lái)建立授權(quán)管理體系。把思路變成制度，把制度變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成效益。

（二）、改善政策環(huán)境。發(fā)力點(diǎn)是政策支持。按照“主業(yè)精，多元興，整體強(qiáng)”的總要求，就必須堅(jiān)持“精品加規(guī)模”兩個(gè)戰(zhàn)略基點(diǎn)不動(dòng)搖。為創(chuàng)建特級(jí)夯實(shí)基礎(chǔ)，就必須發(fā)展再提速，總量再提升，業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)造，逐步縮小與特級(jí)資質(zhì)的差距，為使新東陽(yáng)經(jīng)濟(jì)從“快字當(dāng)頭”到“好字優(yōu)先”有序轉(zhuǎn)化，公司既定的標(biāo)尺是創(chuàng)杯獎(jiǎng)勵(lì)的額度不變，開(kāi)拓市場(chǎng)的尺度不變，完成產(chǎn)值超過(guò)3億元部分的獎(jiǎng)金幅度不變的前提下，通過(guò)設(shè)立經(jīng)營(yíng)、管理獎(jiǎng)、加大對(duì)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。凡年度規(guī)費(fèi)同比增幅，各列新東陽(yáng)集團(tuán)前三甲的，分別給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，以利調(diào)動(dòng)全員的勞動(dòng)生產(chǎn)力提高。

（三）、改善工作環(huán)境。大方向是提升效能，路徑有三：

1.信息公開(kāi)。加速推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，上半年基本完成機(jī)關(guān)總部信息化基礎(chǔ)建設(shè)，下半年向建設(shè)（分）公司、項(xiàng)目部延伸，使各種政策利好快捷準(zhǔn)確的傳達(dá)到項(xiàng)目上。會(huì)后要進(jìn)行信息化建設(shè)培訓(xùn)輔導(dǎo)，這里就不展開(kāi)講了。

2.環(huán)境優(yōu)化。總部機(jī)關(guān)工作環(huán)境要在電子屏升級(jí)換代基礎(chǔ)上，文化信仰要張榜目視引導(dǎo)人；經(jīng)營(yíng)布局標(biāo)注地圖影響人；集團(tuán)榮譽(yù)濃縮布展鼓舞人；樓層展榜層層展示塑造人。營(yíng)造一個(gè)和諧進(jìn)取的氛圍。

3.品牌建設(shè)。品牌是企業(yè)的命根子，沒(méi)有品牌，企業(yè)難以安身立命。新東陽(yáng)品牌是新東陽(yáng)建設(shè)的象征和符號(hào)，體現(xiàn)著新東陽(yáng)的形象，彰顯著新東陽(yáng)的個(gè)性，承載著新東陽(yáng)的承諾，蘊(yùn)含著新東陽(yáng)的價(jià)值。品牌建設(shè)的根本任務(wù)是搶占客戶心智資源。能否成功搶占客戶的心智資源已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，只有在客戶心中完成了注冊(cè)，才能成為品牌。新東陽(yáng)品牌的形象要以一流項(xiàng)目來(lái)支撐，以完美履約來(lái)美化，以廣泛傳播來(lái)實(shí)現(xiàn)，以社會(huì)責(zé)任來(lái)豐富，以文化信仰來(lái)提升。

（四）、改善輿論環(huán)境。主旋律是進(jìn)位趕超。改善發(fā)展環(huán)境不能只靠總部單兵推進(jìn)，需要全公司同心共筑，才能鞏固“穩(wěn)”的基礎(chǔ)，保持“增”的走勢(shì)，強(qiáng)化“好”的導(dǎo)向。

 各子公司、建設(shè)（分）公司都要有“更高站位，更先地位，更優(yōu)品位，更有進(jìn)位”的精神狀態(tài)，奮勇?tīng)?zhēng)先。所有在建項(xiàng)目都要在現(xiàn)有文明標(biāo)化的基礎(chǔ)上更上一層樓。符合創(chuàng)杯要求的都要?jiǎng)?chuàng)杯，標(biāo)識(shí)標(biāo)牌由集團(tuán)統(tǒng)一制作，費(fèi)用由項(xiàng)目部買(mǎi)單。

 公司網(wǎng)站、內(nèi)刊、手機(jī)群發(fā)信息平臺(tái)，加大宣傳發(fā)展、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的先進(jìn)典型，推動(dòng)發(fā)展的正能量。營(yíng)造新東陽(yáng)，普通工種員工有穩(wěn)定感，技工巧匠有優(yōu)越感，知識(shí)型專家有歸宿感，復(fù)合管理人才有成就感成長(zhǎng)環(huán)境。

 全體新東陽(yáng)人都要樹(shù)立“人人都是發(fā)展環(huán)境”的理念 ，帶頭做好屬自己的那一部分。

（五）、改善市場(chǎng)環(huán)境。硬指標(biāo)是依法規(guī)范。

 把信用新東陽(yáng)建設(shè)擺到突出位置，，建立失信項(xiàng)目部黑名單，營(yíng)造守信者可敬，失信者可恥，無(wú)信者可悲的氛圍。各子公司、建設(shè)（分）公司要提高對(duì)在建項(xiàng)目的掌控力，對(duì)與設(shè)定目標(biāo)發(fā)生偏離的項(xiàng)目，對(duì)達(dá)不到公司付款各件的項(xiàng)目禁止復(fù)工，要果斷實(shí)施過(guò)程受控，以阻止惡性循環(huán)。孔子有句名言：“我們只對(duì)講信用的講信用，不可以對(duì)小人講信用。”望在座的各位領(lǐng)會(huì)好、把握好。

 重視防范互保拖累風(fēng)險(xiǎn)，要對(duì)現(xiàn)行互保企業(yè)進(jìn)行一次排查，對(duì)互保高危企業(yè)要采取限額限貸或終止互保。切實(shí)把風(fēng)險(xiǎn)降到可控范圍內(nèi)。

各位同仁，面對(duì)機(jī)遇、我們要緊抓不放，面對(duì)困難，我們要攻堅(jiān)克難。只要我們團(tuán)結(jié)一心、堅(jiān)定信心、善納直言、求真務(wù)實(shí)，我們新東陽(yáng)建設(shè)集團(tuán)一定能夠迎來(lái)美好的明天。